Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj organizace
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného specialistu na rozvoj organizace, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám optimalizovat naše interní procesy, zlepšit efektivitu a podpořit růst organizace. Tento odborník bude hrát klíčovou roli při identifikaci oblastí pro zlepšení, implementaci strategií pro rozvoj zaměstnanců a podporu organizační kultury.
Jako specialista na rozvoj organizace budete analyzovat současné procesy a struktury, navrhovat a implementovat strategie pro zlepšení výkonnosti a efektivity. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti a jednotlivými odděleními, abyste zajistili, že organizační změny budou efektivní a udržitelné. Vaším cílem bude vytvořit prostředí, které podporuje inovace, spolupráci a neustálé zlepšování.
Mezi vaše hlavní úkoly bude patřit provádění analýz organizační struktury, identifikace slabých míst a návrh řešení pro jejich odstranění. Budete také odpovědní za implementaci programů pro rozvoj zaměstnanců, včetně školení, mentoringu a koučinku. Dále budete spolupracovat s HR oddělením na tvorbě strategií pro řízení talentů a zlepšení zaměstnanecké spokojenosti.
Úspěšný kandidát by měl mít zkušenosti s řízením změn, silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace. Důležitá je také schopnost pracovat s daty a využívat je k podpoře rozhodování. Pokud máte vášeň pro zlepšování organizací a chcete se podílet na jejich růstu, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat a hodnotit organizační strukturu a procesy.
- Navrhovat a implementovat strategie pro zlepšení efektivity.
- Spolupracovat s vedením na řízení změn.
- Vyvíjet a realizovat programy pro rozvoj zaměstnanců.
- Podporovat organizační kulturu a zaměstnaneckou spokojenost.
- Využívat data k podpoře rozhodování a optimalizaci procesů.
- Vést školení a workshopy pro zaměstnance.
- Monitorovat trendy v oblasti rozvoje organizací a aplikovat osvědčené postupy.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti rozvoje organizace nebo HR.
- Schopnost analyzovat data a navrhovat efektivní řešení.
- Zkušenosti s řízením změn a implementací nových procesů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních nástrojů pro řízení výkonnosti a rozvoj zaměstnanců.
- Schopnost pracovat pod tlakem a přizpůsobit se dynamickému prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s řízením organizačních změn?
- Jak byste přistoupili k analýze efektivity organizační struktury?
- Jaké nástroje a metody používáte pro rozvoj zaměstnanců?
- Jak byste řešili odpor zaměstnanců vůči změnám?
- Jaké strategie byste navrhli pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšné organizační kultury?
- Jak pracujete s daty při rozhodování o organizačních změnách?
- Jaké trendy v oblasti rozvoje organizací považujete za nejdůležitější?
